Kurz začíná úvodem do řízení lidských zdrojů a managementu, kde se studenti seznámí s firemní identitou a významem lidského činitele. Naučí se rozpoznávat složky firemní identity a jejich vliv na podnikovou kulturu a řízení lidských zdrojů. Studenti se seznámí s personální strategií a plánováním, včetně analýzy a tvorby pracovních míst a úkolů, metod personálního plánování a procesů získávání a výběru zaměstnanců.

Dále se kurz zaměřuje na pracovní adaptaci zaměstnanců, vzdělávání a jejich rozvoj, včetně moderních metod jako blended learning a e-learning. Studenti získají dovednosti v motivaci zaměstnanců, aplikaci různých motivačních teorií, hodnocení zaměstnanců a porozumí procesu řízení odměňování a využívání benefitů. Naučí se také efektivně komunikovat se zaměstnanci, překonávat komunikační bariéry a řešit konfliktní situace.

Kurz zahrnuje i manažerské funkce, strategické plánování, organizování a organizační strukturu, rozpočtování, implementaci, řízení a kontrolu. Dalšími důležitými tématy jsou profil manažera, rozhodování, controlling, typologie managementu, komunikační a prezentační dovednosti, time management, stress management, řešení konfliktů a asertivita. Kurz je prakticky orientovaný a zahrnuje přednášky řídících pracovníků z různých společností a týmové řešení projektů.